HOUDA AVOCATS

Cabinet d'avocats à POINTE-A-PITRE

Droit du travail

Le droit du travail est un droit essentiel car il concerne la majeure partie de la population active ; il régit les relations entre un employeur et un salarié qui ont des droits et des obligations réciproques mais qui peuvent être parfois antagoniques.

Le développement exponentiel du droit du travail et sa sophistication croissante rendent sa compréhension et sa maitrise de plus en plus difficiles.

C’est pourquoi l’assistance d’un professionnel averti est indispensable pour vous informer de vos droits et pour les défendre quand ils sont attaqués, que vous soyez employeur ou salarié.

Vous avez le statut de salarié à partir du moment où vous êtes lié à un employeur dans le cadre d’un contrat verbal ou écrit marquant un lien de subordination à cet employeur. Votre statut vous confère de très nombreux droits qu’il est important de connaitre et de faire respecter.

Notre Cabinet, qui bénéficie d’une expertise de 30 ans dans ce domaine, peut vous accompagner, vous conseiller et vous défendre, notamment pour les démarches suivantes :
 
  • Rédaction / analyse de votre contrat de travail (CDD, CDI etc…) et/ou de ses modifications
  • Rupture de votre contrat de travail : prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire, rupture conventionnelle, démission, contestation de licenciement  pour motif personnel (faute, insuffisance professionnelle, inaptitude…) ou économique
  • Assistance lors d’un différend survenant au cours de la relation de travail
  • Négociation d’accords transactionnels
  • Procédure en indemnisation suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle
  • Toute problématique liée au droit du travail (harcèlement moral ou sexuel, souffrance au travail, temps de travail, discrimination …)
  • Défense devant le Conseil des Prud’hommes et/ ou la Cour d’appel

Vous être employeur à partir du moment où vous employez du personnel salarié soumis à votre autorité dans le cadre d’un lien de subordination. Votre qualité d’employeur vous astreint à un certain nombre d’obligations qu’il faut connaitre pour ne pas les négliger et prévenir ainsi tout litige.

Notre Cabinet peut vous assister notamment pour :
 
  • La rédaction de contrat(s) de travail, de clauses particulières, de règlements intérieurs…
  • Rompre des contrat(s) de travail (licenciement, rupture conventionnelle) et suivre les contentieux pouvant en résulter
  • Vous assister en droit pénal du travail (délit d’entrave, travail dissimulé, responsabilité des dirigeants, accident du travail…)
  • Vous assister dans la gestion des problématiques de harcèlement, discrimination, réclamation etc…

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